Może ten artykuł rozjaśni sprawę. Pozwolę sobie,  a może się uda .
http://www.rp.pl/artykul/750450.html?print=tak&p=0

Może to:
http://zus.pox.pl/

~dews Może to:
http://zus.pox.pl/

Podany link nie bardzo rozjaśnił sprawę.
 

Beamis, według mnie dobrze kombinujesz.
Na wychowawczym podstawą ma być średnia z 12 miesięcy poprzedzających wychowawczy, ale nie więcej niż 60% przeciętnego wynagrodzenia.
A więc zyskają ci, którzy mają (mieli) przed wychowawczym wynagrodzenie pomiędzy minimalną a 60% przeciętnego.

http://www.rp.pl/artykul/750450.html?print=tak&p=0http://www.rp.pl/artykul/750450.html?print=tak&p=0
"Jednocześnie podstawa wymiaru składki emerytalnej nie może być wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy poprzedzających urlop wychowawczy."
Nie zapoznałam się dokładnie z Ustawą, ale w artkule napisano jw. tzn, że jeżeli kobieta pracowała na 1/2 etatu, to podstawą będzie średnia z 1/2 etatu z np. przed  2 lat? Albo coś pokręciłam?

edi, poniżej wklejam kawałek ustawy zmieniającej, która właśnie wprowadza te zmiany (Dz.U. z 2008 r. Nr 237, poz. 1654):


Art. 4. W ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany:

2) w art. 18:



I wychodzi mi na to, że nic nie pokręciłaś. Jedynie zastanawia mnie jeden szczegół: jeśli kobieta zatrudniona była na 1/2 etatu z minimalnym wynagrodzeniem, to według mnie dziś (po tych dwóch latach) powinna mieć składki opłacane z połowy minimalnego dzisiejszego, a nie ze średniej sprzed dwóch lat.
Ale pewnie lada moment pojawią się interpretacje i wyjaśnienia również i tego problemu.

Bardzo dziękuję Beatko, wychodzi na to, że będzie sprawiedliwiej(?) ale na pewno  mniej socjalistycznie no  i  skończyły się czasy, gdy wszystkim należało się   "po równo" . 
A z interpretacjami to bywa różnie - ostatni przykład z  interpretacją przepisów ad. urlopu zaległego przez PIP;)

beamis napisał (...) "Otóż podstawa ta nie będzie mogła być wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy. (...)

Jak policzyć przciętne wynagrodzenie? Czy ma być odbruttowione?
Ażeby wytłumaczyć o co mi chodzi, podaję cytat poniżej:
(...)"Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego oblicza się w oparciu o przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc,w którym powstała niezdolność do pracy. Wynika to z art. 36 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Przez wynagrodzenie należy rozumieć przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe,po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne,rentowe i chorobowe,finansowanych ze środków pracownika. Bierze się pod uwagę wynagrodzenie należne i wypłacone za dany okres,a nie w danym okresie. Nie ma znaczenia, czy pensja za brany pod uwagę miesiąc do ustalenia podstawy chorobowego,została wypłacona w tym samym miesiącu czy w następnych. (...)

Pracownica napisała pismo o daszy urlop wychowawczy po wykorzystaniu 2 lat. Jest zgoda i tylo czy deklaracjie ZUS wypełnia się na takich zasadach jak za 2 lata płatnego przez gminę. Trzeci rok jest niepłatny. Myslę, że nie ma znaczenia. Proszę o podpowiedź.

Wychowawczy jest cały bezpłatny, dodatki z gminy nie interesują pracodawcy.

Proszę o potwierdzenie, czy dobrze zrozumiałam.
Pracownica przepracowała dwa miesiace w wynagrodzeniem umownym stałym: 1500 brutto.Nastepnie przebywała na chorobowym aż do dnia porodu.
Czy podstawa wymairu składek na urlopie wychowawczym w 2012r.  takiej pracownicy wyniesie
W dekalracji RCA emerytalne i rentowe: 1500,00
chorobowe i wypadkowe - 0,00
zdrowotne: 520,00
W deklaracji RSA wykazuje przerwę z kodem 121.

Kochani jak z tą  podstawą czy ktoś już coś wie ale tak łopatologicznie .Jak pół etatu to 750,00zł czy np 658,5zł z roku 2010.

Dowiadywałam się w ZUS będą mieli na dniach wytyczne , ale najprawdopodobnie jeżli wynagrodzenie nie było wyższe od najnższego podstawą będzie aktualnie obowiązujące najniższe wynagrodzenie np cały etat przed wychowawczym podstawa 1500, 1/2 etatu 750 itd. Przy wyższych trzeba będzie obliczyć podstawę z 12 miesięcy poprzedzających wychowawczy ograniczyć do owych 60% jeśli wyjdzie natomiast niższe od najniższego aktualnego wyrównać do najniższego. Po troszę się z tym zgadzam ,jezli podstawa ma być obliczna tak jak do zasiłku chorobowego - nigdy nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie obowiązujące w momencie chorobowego ( oczywiście w prporcji do etatu). Ja mam taką sytuację pani od stycznia 2006 była na chorobowym urodziła , poszła na wychowawczy,  w trakcie wychowawczego  urodziła 2 dziecko miała macierzyński a teraz wychowawczy na drugie dziecko , i co ma mieć podstawę z 2005 roku ? Byłby to czysty absurd. Zaznaczam ,że miała pełny etat z minimalnym wynagrodzeniem.

Irenka na logikędobrze piszesz ale mogliby to bardziej wyjaśnić

Dziewczyny, zawsze (bądź prawie zawsze), gdy w grę wchodzi minimalne wynagrodzenie, bierzemy pod uwagę aktualną jego wysokość. I tak, jeśli w 2010 roku pracownica zatrudniona była na pół etatu z wynagrodzeniem 658,50 zł (wówczas minimalne), to dziś musi ono być podniesione do obecnej wysokości 750,00 zł.
To samo dzieje się przy pełnym etacie. Ówczesne 1317,00 zł odpowiada dzisiejszemu 1500,00 zł.

Pani w ZUS powiedziała ,ze nie ma konkretnego odniesienia przy podastawie do wychowawczego do punktu 45 ustawy o świadczeniach pienieżnych z ubezpieczenia społecznego gdyz odnosi się to postawy zasiłku chorobowego nie do podstawy wychowawczego . Z tąd to zawieszenie z ZUS i suche odczytanie ustawy czyli średnia z wypłaconego wynagrodzebia z ostatnich 12-mcy...... itd. Poprostu zabrakło w ustawie precyzi jak to u nas i czekamy na oficjalne interpretacje ZUS./ Co do stycznia biore minimalne jakie owiązuje czyli owe 1500 zł( jeśłi zus będzie się slimaczył  w razie co zrobie korekte ( i już . - nie zmieni to przeciez mojego zobowiązania wobec ZUS )

Pani w Zusie powiedziała mi wczoraj że nie muszę prowadzić wykopalisk. Jeśli kobieta była na minimalnym to przyjmujemy minimalne wynagrodzenie z obecnego roku czyli 1500zł.

że nie muszę prowadzić wykopalisk

Ładnie powiedziała. Kupuję to ;-))

U mnie pracownica też była przed wycjowawczym zatrudniona na najniższą krajową, ZUS telefonicznie potwierdził mi że podsatwa w rca to teraz aktualnie obowiązująca najniższa krajowa (czyli 1.500zł) a do zdrowotnego 520zł. Pozdrawiam

No tak... a co zrobić w sytuacji, jeżeli pracownica zatrudniona jest na 3/4 etatu z wynagrodzeniem zasadniczym 1125 zł brytto/m-c + zmienne składniki uzależnione od prowizji.
Jak by tego było mało, to nie ma jej w pracy od 28.07.2010 r.

Masakra.... jak na razie zus nie jest w stanie mi pomóc.
Może Wy macie jakieś informacje co robić.

Ja bym zrobiła średnią z 12 m-cy poprzedzających pójście na urlop wychowawczy. Nie może być mniejsza niż 3/4 z 1.500 zł.

 Witam

Czym więcej czytam tym mam większy mentlik w głowie.

W końcu to jak naliczyć tą podstawę  czy z 12 miesięcy sprzed wychowawczego od brutta ( z czego to brutto wynika z jakiego Paragrafu )   jak piszą tutaj w miarę zrozumiałym jezykiem


http://www.portalkadrowy.pl/nowosci/sprawdz-jak-w-2012-r-ustalac-podstawe-wymiaru-skladek-za-osoby-przebywajace-na-urlopach-wychowawczych-274404



Nie rozumiem tego co napisała 

~Beata U mnie pracownica też była przed wycjowawczym zatrudniona na najniższą krajową, ZUS telefonicznie potwierdził mi że podsatwa w rca to teraz aktualnie obowiązująca najniższa krajowa (czyli 1.500zł) a do zdrowotnego 520zł. Pozdrawiam

bo przecież jej pracownica przd wychowawczym nie zarabiała 1500,- bo to nowa minimalna obowiązujaca od stycznia 2012 więc pani z ZUS chyba się myli.

Może ktoś mnie oświeci bo tu zachodzi oczywista niespójność  :(

Też mam listy "na głowie" i w końcu nie wiem jak je zrobić.

Pozdrawiam


 

 Tutaj pisze że nalicza się od brutta i z 12 miesięcy sprzed wychowawczego a to strona ZUS


http://www.zus.pl/default.asp?id=1&p=1&idk=1894

Ja to rozumię jak do wynagrodzenia za czas choroby. np. pracownik zachorował 27 grudnia do 8 stycznia (minimalna płaca pełen etat) za 5 dni licze mu wynagrodzenie chorobowe od podstawy brutto 1386,- a za 8 dni od podstawy 1.500 zł.