UWAGA: nasze strony wykorzystują pliki cookies.

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii m.in. w celach reklamowych i statystycznych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb użytkowników. Mogą też stosować je współpracujący z nami reklamodawcy, firmy badawcze oraz dostawcy aplikacji multimedialnych. W programie służącym do obsługi internetu można zmienić ustawienia dotyczące cookies.
Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce prywatności
[ Zamknij ]
Forum podatkowe "Oleńka"
Strona 1 z 1
Zasiłek macierz., urlop wypoczynk., urlop wychowawczy w jednym miesiącu
(Kategoria: Brak)
2010-08-11 21:12:05
~NowaK
Pracownica zatrudniona z wynagrodzeniem 1317 zł
01-04/07 urlop macierzyński
5-30 urlop wypoczynkowy
31-31 urlop wychowawczy - jak wyliczyć i jak wypełnić dokumenty do ZUS-u (mała firma poniżej 20 osób)
Pierwsza - Poprzednia - 1 - Następna - Ostatnia

2010-08-12 10:57:48
~maja
na zasiłek macierzyński wypełniasz ZUS Z-3, gdy bedzie na wychowawczym to nic nie wysyłasz do zus-u tylko ujmujesz na RSA z kodem tyt 011000 kod świadczenia 121
2010-08-12 22:20:25
~gunia
wysyłasz jeszcze RCA z kodem 121100 oraz podstawą do społecznego w wysokości 1317,00 oraz do zdrowotnego 520,00
(jest finansowane z budżetu państwa)
2010-08-13 08:43:26
~Kasia P.
guniu nie - przeciez mała firma poniżej 20 osób
2010-08-13 10:00:18
(Moderator)
raporty:
RSA (macierzyński) 1-4 lipca
RCA - wykazać kwotę wynagrodzenia za wypoczynkowy
RSA (wychowawczy)  31 -31 lipca

Na RCA nie wykazuje się NIC więcej (macierzyńskiego) ponieważ jest INNY tytuł ubezpieczenia (urlop wypoczynkowy)
2010-08-13 10:01:46
(Moderator)
wyliczenia zgodnie z  par.11 rozporządzenia http://www.olenka.pl/akty_prawne.php?o=pokaz_akt&akt=15 

§ 11. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio w przypadku nieobecności pracownika w pracy, w okresie której pracownikowi przysługuje zasiłek przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub w przepisach o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
2010-08-17 09:29:09
~lilka
Ale dlaczego urlopu wychowawczego miałoby się nie wykazywać na RCA? Moim zdaniem (przy założeniu że wynagrodzenie jest płatne do końca miesiąca)
1. Urlop wypoczynkowy RCA z kodem pracowniczym i nalezność za urlop jest podstawą składek
2.Urlop macierzyński tylko RSA z kodem pracowniczym (bo zakład nie jest płatnikiem zasiłku macierzyńskiego)kod przerwy 311
3.urlop wychowawczy 31 lipca
RCA z kodem 1211xx podstawa ER 1317,00/31 zdrowotne 520,00
RSA z kodem 0110xx kod przerwy 121
składki finansuje budżet
A jeśli się mylę to proszę mnie oświecić :))
2010-08-17 14:36:33
~dorii
Jestem tego samego zdania lilka. Pozdrawiam :)
2010-08-21 20:22:43
~NowaK
Witam, wykazałam w RCA urlop wychowawczy z podstawą ubezp. społeczne 1317/31 i zdrowotne 520 zł.
Natomiast zastanawia mnie wyliczenie wynagrodzenia za urlop, proszę o opinie
http://zus-i-place.wip.pl/obliczanie-wynagrodzen-plac/urlop-macierzynski-i-wypoczynkowy-w-jednym-miesiacu-jak-obliczyc-wynagrodzenie,95,264174,0,197689,0.html
Pozdrawiam
2010-08-21 22:29:18
~lusia
Nie rozumiem toku rozumowania autora tego artykuliku. Pisze: "Zgodnie bowiem z kodeksową zasadą pracownica za czas urlopu wypoczynkowego powinna otrzymać takie wynagrodzenie, jakie by jej przysługiwało, gdyby pracowała", po czym oblicza wynagrodzenie za urlop NIŻSZE niż to jakie pracownica otrzymałaby, gdyby pracowała.
2010-08-21 22:38:00
~lusia
Gdyby pracownica z przykładu 1, po urlopie macierzyńskim przystąpiła do pracy, przysługiwałoby jej wynagrodzenie w wysokości 762,61 zł. Urlop wypoczynkowy należy traktować na równi z pracą, dlaczego więc autor uważa, że pracownicy przysługuje tylko 720 zł?
2010-08-21 22:39:30
~lusia
Wiedza i Praktyka :(
Pierwsza - Poprzednia - 1 - Następna - Ostatnia


Autor:
Odpowiedź:

Warning: filemtime() [function.filemtime]: stat failed for /home/virtual/olenk/www/taxall/img/botcheck/f313351a75bb79dba639556b32508de8.png in /home/virtual/olenk/www/engine/modules/forum.class.php on line 604

Warning: unlink(img/botcheck/f313351a75bb79dba639556b32508de8.png) [function.unlink]: Nie ma takiego pliku ani katalogu in /home/virtual/olenk/www/engine/modules/forum.class.php on line 607
Potwierdź kod z obrazka:



Forum podatkowe "Oleńka"


taxall.pl
www.taxall.pl
Copyright © TaxAll Sp. z o.o., wszelkie prawa zastrzeżone.
ul. Wilczyńskiego 27, 21-400 Łuków, NIP: 7010027412, REGON: 140591171,
KRS: 0000266969 prowadzony przez XI Wydział Gospodarczy Sądu Rejonowego w Lublinie, kapitał zakładowy: 85.000 zł
Webmaster: yayuuu, webmaster@taxall.pl