UWAGA: nasze strony wykorzystują pliki cookies.

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii m.in. w celach reklamowych i statystycznych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb użytkowników. Mogą też stosować je współpracujący z nami reklamodawcy, firmy badawcze oraz dostawcy aplikacji multimedialnych. W programie służącym do obsługi internetu można zmienić ustawienia dotyczące cookies.
Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce prywatności
[ Zamknij ]
Forum podatkowe "Oleńka"
Strona 1 z 1
Dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia - uczeń
(Kategoria: Brak)
2009-11-19 16:46:12
~Rani
Witam
Nie wiem jak sporządzić dodatkową informację o warunkach zatrudnienia dla ucznia w pierwszym roku nauki. Nie wiem jaki wpisac dobowy, a jaki tygodniowy czas pracy. Nie wiem też jaki wpisać wymiar urlopu i długość okresu wypowiedzenia. Czy w drugim roku nauki trzeba dac nową informację, czy coś się zmienia, czy wszystko można zawrzeć w jednej?
Pierwsza - Poprzednia - 1 - Następna - Ostatnia

2009-11-20 09:44:25
(Moderator)
 
Może tak:

 
                           INFORMACJA-UCZNIOWIE
 
 
 
1.Norma czasu pracy dla pracowników młodocianych ;
-          do 16 roku życia 6 godzin na dobę
-           powyżej 16 lat    8 godzin na dobę   
                                                      ART.202 kp
 
2.Dni wolne od pracy – wszystkie ustawowo wolne dni od pracy.
 
3.Wynagrodzenie wypłacane jest do 10 dnia każdego miesiąca następującego po miesiącu rozliczeniowym.
 
4. Wymiar urlopu zgodnie z art.205 Kodeksu Pracy
 
5. Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę: (art. 36 § 1 KP)
 
6.Pracownik młodociany zobowiązany jest potwierdzać swoją obecność w pracy w liście obecności , każdego dnia zaraz po stawieniu się do pracy.
 
7. Brak usprawiedliwienia nieobecności w pracy w przeciągu 3 dni od jej zaistnienia powoduje wyciągnięcie sankcji dyscyplinarnych przewidzianych w Kodeksie Pracy.
 
8.Dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę w razie;
 -niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę
 -stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy
                                                Art.196 KP
-          reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuację przygotowania zawodowego
 
9.Pracy w porze nocnej nie przewiduje się art.203.ust.1 Kodeksu Pracy


2009-11-21 18:47:45
~Rani
Dziękuje pięknie. I taka informacja przynajmniej nie traci swojej aktualności w drugim roku zatrudnienia :)
Pierwsza - Poprzednia - 1 - Następna - Ostatnia


Autor:
Odpowiedź:
Potwierdź kod z obrazka:



Forum podatkowe "Oleńka"


taxall.pl
www.taxall.pl
Copyright © TaxAll Sp. z o.o., wszelkie prawa zastrzeżone.
ul. Wilczyńskiego 27, 21-400 Łuków, NIP: 7010027412, REGON: 140591171,
KRS: 0000266969 prowadzony przez XI Wydział Gospodarczy Sądu Rejonowego w Lublinie, kapitał zakładowy: 85.000 zł
Webmaster: yayuuu, webmaster@taxall.pl